CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ HANALIFE GROUP

1. Chiến lược nhân sự:

- Xây dựng nguồn nhân lực có thái độ đúng đắn và năng lực phù hợp để vận hành hệ thống quản trị luôn được nâng tầm theo thời gian.

- Xây dựng đội ngũ nhân lực xuất sắc với tinh thần tận tâm cống hiến, có ý thức tự đào tạo, có khả năng tác nghiệp cùng các cộng sự để tạo ra giá trị cốt lõi đặc trưng của Hanalife Group.

2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực:

Nhân lực là nguồn vốn quý giá và then chốt, chính vì vậy, chúng tôi:

- Xây dựng nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng được quá trình phát triển kinh doanh nhà thép tiền chế, kết cấu thép của công ty và tham gia xây dựng đất nước.

- Thực hiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực lâu dài bằng các chương trình huấn luyện đào tạo và phân công công việc hợp lý, nhằm tạo môi trường tốt nhất để nguồn nhân lực phát triển đồng hành cùng quá trình phát triển của công ty.

- Chú trọng phát triển nguồn nhân lực nội bộ và đội ngũ kế thừa, đồng thời tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực từ bên ngoài.

- Nguồn nhân lực hòa nhập văn hóa công ty và đảm bảo tính toàn vẹn giá trị cốt lõi mà công ty đã hình thành trong quá trình phát triển.

3. Chính sách tuyển dụng:

- Thống nhất và công khai trên toàn hệ thống.

- Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn.

- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành nhà thép tiền chế, kết cấu thép và nguồn nhân lực tại địa phương.

4. Chính sách đào tạo:

- Là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong xây dựng và phát triển nhân lực.

- Áp dụng chương trình đào tạo đa dạng: hội nhập, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, công nghệ mới..., nội bộ hoặc bên ngoài.

- Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc: Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao/ thợ bậc cao đào tạo cấp thấp hơn.

- Luân chuyển nguồn nhân lực để đào tạo qua công việc thực tế.

5. Chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực:

- Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.

- Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp văn hóa công ty.

- Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm.

- Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh.

- Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá thái độ và năng lực của mỗi cá nhân

6. Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi:

- Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực trong từng thời điểm.

- Lương thu nhập bao gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp lương tương xứng với công sức, trách nhiệm và hiệu quả lao động.

- Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai và công bằng.

- Chế độ khen thưởng định kỳ giữa năm và cuối năm tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh.

- Chế độ khen thưởng đột xuất theo thành tích cá nhân, tập thể.

Môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc

7. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi:

- Hỗ trợ thêm các trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nước.

- Hỗ trợ ăn uống, ngủ nghỉ, sinh hoạt tại Công ty.

- Trang bị đồng phục và bảo hộ lao động.

- Thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV.

- Tổ chức tham quan nghỉ mát và các hoạt động văn thể mỹ.

- Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần (quà tặng cưới hỏi, trợ cấp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ, học bổng, ngày quốc tế thiếu nhi…)